STORIA L’ASL – Azienda Sicurezza Lavoro – è una società di consulenza nata nel 2005, per volontà di professionisti altamente specializzati, con un elevato bagaglio di competenze specifiche e con pluriennale esperienza. E’ stata istituita con l’intento di dar vita ad una realtà imprenditoriale di nuova concezione, in grado di offrire un servizio di assistenza […]
GESTIONE DELLA PREVENZIONE – Checkup per la verifica della rispondenza alle legislazioni vigenti di: documentazione, edifici, locali, linee di produzione, attrezzature e macchine, materiali, sostanze, cicli di lavorazione, etc. – Identificazione e valutazione di tutti i rischi – Documento di valutazione di tutti i rischi – Documento unico di valutazione dei rischi da interferenze (D.U.V.R.I.) […]
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLA FORMAZIONE AZIENDALE FORMAZIONE IN-FAD FORMAZIONE FINANZIATA REALIZZAZIONE DI MATERIALE FORMATIVO, INFORMATIVO E DIDATTICO Corsi di informazione, formazione ed addestramento Datori di Lavoro Dirigenti preposti RSPP (Responsabile del Servizio
Gli obiettivi del modulo BST “WORKING AT HEIGHTS” sono quelli di fornire ai partecipanti, attraverso una formazione teorica e pratica, le conoscenze e le competenze di base necessarie ad utilizzare i DPI, ed eseguire i lavori in quota in modo sicuro, ad effettuare un soccorso completo di base, in un ambiente WTG, secondo quanto previsto dal modulo dello standard GWO.
Gli obiettivi del modulo BST “WORKING AT HEIGHTS” sono quelli di fornire ai partecipanti, attraverso una formazione teorica e pratica, le conoscenze e le competenze di base necessarie ad utilizzare i DPI, ed eseguire i lavori in quota in modo sicuro, ad effettuare un soccorso completo di base, in un ambiente WTG, secondo quanto previsto dal modulo dello standard GWO.
Gli obiettivi del modulo BST “WORKING AT HEIGHTS” sono quelli di fornire ai partecipanti, attraverso una formazione teorica e pratica, le conoscenze e le competenze di base necessarie ad utilizzare i DPI, ed eseguire i lavori in quota in modo sicuro, ad effettuare un soccorso completo di base, in un ambiente WTG, secondo quanto previsto dal modulo dello standard GWO.
Gli obiettivi del modulo BST “FIRE AWARENESS” sono quelli di fornire ai partecipanti le conoscenze di base e le competenze, attraverso la formazione teorica e pratica, per prevenire gli incendi, prendere le decisioni adeguate al momento di valutare un incendio, gestire l'evacuazione del personale al fine di garantire che tutti siano evacuati in sicurezza, considerare i casi di incendi ingestibili, e, se si ritiene di essere al sicuro, di spegnere in modo efficace un principio di incendio, utilizzando i presidi antincendio in dotazione.
Gli obiettivi del modulo BST “MANUAL HANDLING” sono quelli di dare ai partecipanti la consapevolezza dell’attività, attraverso la formazione teorica e pratica, per incoraggiare un comportamento positivo durante la movimentazione manuale ed eseguire le attività di movimentazione manuale in modo sicuro nel settore delle turbine eoliche/ambiente WTG, secondo quanto previsto dallo standard GWO.
Lo scopo del modulo BST “FIRST AID” è quello di garantire un sicuro ed efficace primo soccorso nel settore delle turbine eoliche/ambiente WTG, in conformità con la formazione GWO di Primo Soccorso, attraverso una formazione teorica e pratica.
Lo scopo del modulo BST “FIRST AID” è quello di garantire un sicuro ed efficace primo soccorso nel settore delle turbine eoliche/ambiente WTG, in conformità con la formazione GWO di Primo Soccorso, attraverso una formazione teorica e pratica.
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza così come precisato dall’art. 37, comma 10 del D.Lgs. 81/08. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del RLS sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 37, comma 11 D.Lgs. 81/08). Tale formazione deve permettere al RLS di poter raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione.
La durata minima dei corsi è di 32 ore.
Obblighi e sanzioni per l’inadempimento Si ricorda che la sanzione per l’inadempimento degli obblighi di formazione dell'RLS di cui all'art. 37 comma 10 del D.Lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Sicurezza) consiste nell'arresto da due a quattro mesi del datore di lavoro/dirigente o nell'ammenda da 1.200 a 5.200 euro. Tali sanzioni si riferiscono a ciascun lavoratore interessato e quindi l'eventuale importo sanzionatorio va moltiplicato per il numero dei lavoratori non informati/formati/addestrati. Come previsto dal D. L. 76/13, dal 01/07/13 le sanzioni previste dal D.Lgs. 81/08 sono state aumentate del 9,6% e potranno subire successivi ulteriori aumenti sulla base di rivalutazione quinquennale effettuata dalla Direzione Generale per l'attività Ispettiva del Ministero del Lavoro.
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza così come precisato dall’art. 37, comma 10 del D.Lgs. 81/08. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del RLS sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 37, comma 11 D.Lgs. 81/08). Tale formazione deve permettere al RLS di poter raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione.
La durata minima dei corsi è di 32 ore.
Obblighi e sanzioni per l’inadempimento Si ricorda che la sanzione per l’inadempimento degli obblighi di formazione dell'RLS di cui all'art. 37 comma 10 del D.Lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Sicurezza) consiste nell'arresto da due a quattro mesi del datore di lavoro/dirigente o nell'ammenda da 1.200 a 5.200 euro. Tali sanzioni si riferiscono a ciascun lavoratore interessato e quindi l'eventuale importo sanzionatorio va moltiplicato per il numero dei lavoratori non informati/formati/addestrati. Come previsto dal D. L. 76/13, dal 01/07/13 le sanzioni previste dal D.Lgs. 81/08 sono state aumentate del 9,6% e potranno subire successivi ulteriori aumenti sulla base di rivalutazione quinquennale effettuata dalla Direzione Generale per l'attività Ispettiva del Ministero del Lavoro.
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza così come precisato dall’art. 37, comma 10 del D.Lgs. 81/08. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del RLS sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 37, comma 11 D.Lgs. 81/08). Tale formazione deve permettere al RLS di poter raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione.
La durata minima dei corsi è di 32 ore.
Obblighi e sanzioni per l’inadempimento Si ricorda che la sanzione per l’inadempimento degli obblighi di formazione dell'RLS di cui all'art. 37 comma 10 del D.Lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Sicurezza) consiste nell'arresto da due a quattro mesi del datore di lavoro/dirigente o nell'ammenda da 1.200 a 5.200 euro. Tali sanzioni si riferiscono a ciascun lavoratore interessato e quindi l'eventuale importo sanzionatorio va moltiplicato per il numero dei lavoratori non informati/formati/addestrati. Come previsto dal D. L. 76/13, dal 01/07/13 le sanzioni previste dal D.Lgs. 81/08 sono state aumentate del 9,6% e potranno subire successivi ulteriori aumenti sulla base di rivalutazione quinquennale effettuata dalla Direzione Generale per l'attività Ispettiva del Ministero del Lavoro.
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza così come precisato dall’art. 37, comma 10 del D.Lgs. 81/08. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del RLS sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 37, comma 11 D.Lgs. 81/08). Tale formazione deve permettere al RLS di poter raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione.
La durata minima dei corsi è di 32 ore.
Obblighi e sanzioni per l’inadempimento Si ricorda che la sanzione per l’inadempimento degli obblighi di formazione dell'RLS di cui all'art. 37 comma 10 del D.Lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Sicurezza) consiste nell'arresto da due a quattro mesi del datore di lavoro/dirigente o nell'ammenda da 1.200 a 5.200 euro. Tali sanzioni si riferiscono a ciascun lavoratore interessato e quindi l'eventuale importo sanzionatorio va moltiplicato per il numero dei lavoratori non informati/formati/addestrati. Come previsto dal D. L. 76/13, dal 01/07/13 le sanzioni previste dal D.Lgs. 81/08 sono state aumentate del 9,6% e potranno subire successivi ulteriori aumenti sulla base di rivalutazione quinquennale effettuata dalla Direzione Generale per l'attività Ispettiva del Ministero del Lavoro.
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-: Modulo Basic Safety Training “WORKING AT HEIGHTS” con standard Global Wind Organisation (GWO)
